Abmeldung

Melden Sie nur Arbeitnehmer ab, die aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschieden sind. Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis lediglich ruht (z.B. während der Erziehungszeit oder aus sonstigen Gründen), melden Sie nicht ab. Erfassen Sie diese in der jährlichen Beitragsmeldung einfach mit einem Beitrag in Höhe von 0 Euro.

Die Abmeldung muss sofort erfolgen, damit der Arbeitnehmer alle etwaigen weiteren Ansprüche unverzüglich geltend machen kann (Fortsetzung seiner Altersvorsorge, Rentenantrag etc.).

Um eine Abmeldung vorzunehmen, wählen Sie bitte den Menüpunkt Datentransfer.

Die gesamte weitere Abwicklung mit dem bei Ihnen ausgeschiedenen Mitarbeiter übernehmen wir. Sie händigen dem ausgeschiedenen Mitarbeiter lediglich das entsprechende Merkblatt aus der unten aufgeführten Liste aus.

Zum Kapitel "Abmeldung" im Leitfaden zur verwaltungstechnischen Abwicklung
Merkblatt "Information für Arbeitnehmer, die das Unternehmen verlassen"
Merkblatt "Ausscheiden eines Mitarbeiters im Renten- oder Todesfall"


	Abmeldung Melden Sie nur Arbeitnehmer ab, die aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschieden sind. Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis lediglich ruht (z.B. während der Erziehungszeit oder aus sonstigen Gründen), melden Sie nicht ab. Erfassen Sie diese in der jährlichen Beitragsmeldung einfach mit einem Beitrag in Höhe von 0 Euro. Die Abmeldung muss sofort erfolgen, damit der Arbeitnehmer alle etwaigen weiteren Ansprüche unverzüglich geltend machen kann (Fortsetzung seiner Altersvorsorge, Rentenantrag etc.). Um eine Abmeldung vorzunehmen, wählen Sie bitte den Menüpunkt Datentransfer. Die gesamte weitere Abwicklung mit dem bei Ihnen ausgeschiedenen Mitarbeiter übernehmen wir. Sie händigen dem ausgeschiedenen Mitarbeiter lediglich das entsprechende Merkblatt aus der unten aufgeführten Liste aus. Zum Kapitel "Abmeldung" im Leitfaden zur verwaltungstechnischen Abwicklung Merkblatt "Information für Arbeitnehmer, die das Unternehmen verlassen" Merkblatt "Ausscheiden eines Mitarbeiters im Renten- oder Todesfall"