Eckpunkte

Für die Tarifverträge in den betreuten Branchen sind folgende Inhalte kennzeichnend:

Ein zweckgebundener Arbeitgeberbeitrag in der Regel einschließlich bisheriger vermögenswirksamer Leistungen
Die Möglichkeit zur Entgeltumwandlung
Teilweise außerdem ein Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung. Maximal leistet der Arbeitgeber einen Zuschuss in Höhe der bei ihm eingesparten Sozialabgaben.

Mit der Pensionskasse können die Unternehmen den Tarifvertrag vollständig umsetzen. Insbesondere gewährleistet die Pensionskasse folgende Eckpunkte:

Alle Arbeitnehmer werden ohne vorherige Gesundheitsprüfung und unabhängig von ihrem Gesundheitszustand aufgenommen.
Auch Minderjährige und bereits kurz vor der Pensionierung stehende Arbeitnehmer können angemeldet werden.
Die eingezahlten Beiträge sind jederzeit und in voller Höhe abgesichert.
Die Pensionskasse gewährt Alters-, Erwerbsminderungs- und Hinterbliebenen- sowie Vorruhestandsrenten.
In dem von der Pensionskasse verwendeten Vorsorgetarif wurden diese Rentenarten so intelligent miteinander kombiniert, dass tatsächlich gleiche Leistungen für Männer und Frauen gewährt werden. Es handelt sich also um einen echten "Uni-Sex-Tarif", so dass Männer und Frauen fair behandelt werden.
Die Leistungen der Pensionskasse sind sofort unverfallbar.
Die Entgeltumwandlung kann flexibel vorgenommen werden. Der Arbeitnehmer kann die Entgeltumwandlung – in den vom Arbeitgeber bestimmten Fristen – jederzeit ändern oder einstellen.
Auch Arbeitnehmer mit kleinem Teilzeitgrad haben einen Anspruch auf Beitragszahlung.